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2019-04-17
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2019-04-17
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優(yōu)秀班組長(zhǎng)培訓(xùn)
2019-04-17
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2019-04-17
IATF公布TS16949新版標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證轉(zhuǎn)換計(jì)劃
2019-04-17
1.人才理念
用人唯才,人盡其才,共享財(cái)富,做事業(yè)合伙人。
人才是企業(yè)的靈魂,公司視人才為最大財(cái)富,始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競(jìng)爭(zhēng)之本、發(fā)展之本。
公司為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺(tái),展示才華的廣闊空間,做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。
注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng),配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),增強(qiáng)各層次員工在工作上的實(shí)際操作能力,做到以人為本、任人唯賢、人盡其才,鼓勵(lì)創(chuàng)新,培養(yǎng)事業(yè)合伙人。
我們有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊(duì)伍、一個(gè)和諧、勤勉的工作氛圍、一種共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神。
我們相信:長(zhǎng)沙市凱冠企業(yè)管理咨詢有限公司是德才兼?zhèn)涞母黝惾瞬攀┱贡ж?fù)的理想平臺(tái)。
2.薪酬福利
薪酬
公司提供在同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,通過有效的薪酬管理保持對(duì)外、對(duì)內(nèi)、對(duì)個(gè)人公平。
公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素確定員工薪酬,做到“人盡其才,人進(jìn)其財(cái)”。
福利
1)根據(jù)政府相關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)等。
2)公司每年定期組織員工參與各類活動(dòng)(爬山、郊游、卡拉OK、聚餐等)。
3)傳統(tǒng)節(jié)日有相應(yīng)的節(jié)日補(bǔ)助,每位員工生日公司有相應(yīng)的主題活動(dòng)。
4)設(shè)立旅游基金,用于員工活動(dòng)及員工交流,建立良好的企業(yè)文化。
3.職業(yè)通道
公司為員工提供職業(yè)發(fā)展通道,員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃,培養(yǎng)成為事業(yè)合伙人。凡在長(zhǎng)沙凱冠公司工作3年以上,認(rèn)同凱冠公司企業(yè)文化,有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,并對(duì)公司發(fā)展有著積極作用的員工均有機(jī)會(huì)成為事業(yè)合伙人。
4.溝通渠道
公司倡導(dǎo)“溝通無障礙”的溝通文化,提供多樣化溝通渠道(溝通會(huì)議、報(bào)告、面談、內(nèi)部電子郵件)向管理層提供各方面的建議和意見。
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